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Remaniement : Marlène Schiappa annonce son départ du gouvernement, Aurélien Rousseau nommé à la Santé, Gabriel Attal à l'Education
La liste de tous les membres du prochain gouvernement est attendue d'une minute à l'autre.
Selon France Info :
La liste de tous les membres du prochain gouvernement est attendue d'une minute à l'autre.
Ce qu'il faut savoir
Dernières minutes de suspense. La composition du prochain gouvernement d'Elisabeth Borne devrait être officiellement communiquée jeudi 20 juillet "dans l'après-midi", a confié une source dans l'entourage présidentiel à franceinfo. Une partie du casting est déjà connue. L'ex-directeur de cabinet d'Elisabeth Borne, Aurélien Rousseau, a confirmé auprès du Monde sa nomination imminente au ministère de la Santé. Marlène Schiappa en a fait de même pour annoncer son départ du gouvernement.
Selon plusieurs sources au sein de la majorité et son entourage, Gabriel Attal arrivera ainsi dans les prochaines heures au ministère de l'Education nationale, en remplacement de Pap Ndiaye. Il était jusqu'à présent ministre délégué aux Comptes publics. Aurore Bergé, la députée des Yvelines et présidente du groupe Renaissance à l'Assemblée nationale, va prendre la tête du ministère des Solidarités, a appris franceinfo auprès de sources au sein de la majorité. L'actuel maire de Dunkerque, Patrice Vergriete, venu des bancs de la gauche, va quant à lui être nommé ministre du Logement, a appris franceinfo de sources gouvernementales. Suivez notre direct.
Une première réunion vendredi. L'ensemble du gouvernement est attendu à l'Elysée, dès vendredi à 10 heures, pour assister à leur premier Conseil des...........
Évolution des oiseaux communs en région Occitanie : 2001-2021, 20ans de suivis participatifs!
Dans le cadre de l'appel à projet « Amélioration et valorisation des connaissances sur la biodiversité en Occitanie » financé par la région Occitanie, la LPO Occitanie a coordonné la publication des résultats du programme participatif de Suivi Temporel des Oiseaux Communs (#STOC) de 2001 à 2021 : https://occitanie.lpo.fr/actualites-tarn-et-garonne/evolution-des-oiseaux-communs-en-region-occitanie-2001-2021-20ans-de-suivis-participatifs
METEO Sète prévisions sur les 3 prochains jours
2023-07-20
Infographies sur : https://meteofrance.com/previsions-meteo-france/sete/34200
Pour ce matin. A 8 heures, la pression atmosphérique au niveau de la mer sur la commune, est de 1014 hectopascals. Le soleil brille sans partage. Les températures sont proches de 23 degrés vers 8 heures. Vent faible de Nord-Ouest. Pour cet après-midi. Soleil et ciel bleu prédominent. La température se situe aux alentours de 32 degrés vers 14 heures. À la tombée du jour, établissement d'un vent de Sud-Sud-Ouest, souvent assez fort. Pour ce soir. Soleil généreux. Température sous abri de 29 degrés vers 20 heures. À la tombée du jour, vent de Sud-Sud-Ouest, assez fort ; puis faiblissant. Pour la nuit prochaine. Ciel peu nuageux. Température sous abri de 25 degrés vers 2 heures. Vent de Nord-Ouest faible à modéré.
Pour vendredi matin. Beau temps ensoleillé. Température : 23 degrés vers 8 heures. Vent faible à modéré de Nord-Ouest. Pour vendredi après-midi. Temps largement ensoleillé. Température : 31 degrés vers 14 heures. En fin d'après-midi, établissement d'un vent de Nord-Ouest, assez fort.
Pour samedi matin. Temps largement ensoleillé. Températures minimales : 21 degrés. Petit vent de Nord-Nord-Ouest généralement faible. Pour samedi après-midi. Le soleil brille généreusement. Températures maximales : 33 degrés. Vent de Nord-Nord-Ouest faible à modéré.
Pour dimanche matin. Beau temps sec et bien ensoleillé. Températures minimales : 19 degrés. Vent d'Est-Sud-Est assez faible. Pour dimanche après-midi. Le soleil brille sans partage. Températures maximales : 32 degrés. Vent faible à modéré d'Est.
Entreprises : tout ce que vous devez savoir sur les chèques-vacances
Toute entreprise qui le souhaite peut proposer à ses salariés des chèques-vacances. L'employeur peut alors bénéficier d'exonérations de charges et l'employé d'un complément de revenu. Comment les mettre en place ? Quelle part l'entreprise doit-elle payer ? On vous dit tout.
Le chèque-vacances, qu'est-ce que c'est ?
Les chèques-vacances sont une aide personnalisée gérée par l’Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV).Il s’agit de titres de paiement réservés aux vacances et au loisirs, prenant la forme de coupures physiques de 10, 20, 25 ou 50 € ou digitale grâce au Chèque-Vacances Connect (pour des paiements au centime près, dès 20 € d’achat).
Les chèques-vacances sont valables deux ans en plus de leur année d’émission. Un titre émis en 2022 est valable jusqu’au 31/12/2024. En fin de validité, il est possible de les échanger jusqu’au 31 mars de l’année qui suit leur date d'expiration pour un même montant, hors frais de traitement et d’envoi (article L411-12 du Code du tourisme).
Ils peuvent servir tout au long de l'année, auprès d’un large réseau de professionnels du tourisme (hébergement, voyages et transports, restauration, loisirs sportifs, arts et culture), en France et pour des voyages au sein de l'Union européenne (UE).
Ces titres nominatifs peuvent être utilisés par leurs bénéficiaires directs, mais aussi par leurs conjoints, concubins ou partenaires de PACS et les personnes fiscalement à leur charge.
Quelles entreprises peuvent utiliser les chèques-vacances ?
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent proposer des chèques-vacances à l'ensemble de leurs salariés, qu'ils soient en CDI ou en CDD, pour peu qu'elles aient signé une convention avec l'ANCV. Il ne s'agit en aucun cas d'une obligation, mais d'une démarche volontaire des employeurs, comme de leurs salariés : l’utilisation des chèques-vacances est laissée au libre choix de l'employeur ou du salarié. Rien n'oblige l'employeur à en attribuer à tout ou partie de son personnel. Et rien n'oblige le salarié à en faire l'acquisition.
Les chèques-vacances doivent être payés en partie par l'employeur et en partie par le salarié.
Les dirigeants ou gérants d'une entreprise de moins de 50 salariés peuvent eux-mêmes bénéficier de ces titres, ainsi que les travailleurs indépendants.
L'apport de l'employeur peut se faire par une participation directe au financement ou par une subvention au comité social et économique (CSE) pour l'acquisition des titres.
Il ne s'agit en aucun cas d'une substitution à un élément de rémunération.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE en place peut prendre en charge l'intégralité du montant des chèques-vacances, sans financement de l'entreprise.
Quels sont les critères d'attribution des chèques-vacances ?
L'employeur fixe les conditions d'attribution des chèques-vacances en se référant à l'accord collectif de branche ou accord inter-entreprises dont il dépend ou, à défaut, après consultation du CSE.
En l'absence de tout accord collectif ou de représentation syndicale, le chef d'entreprise formule une proposition soumise à l'ensemble des salariés. Dans ce cas, le montant des titres et la part prise en charge par l'employeur doivent répondre à des critères objectifs et non discriminatoires (revenus, situation familiale, etc.). En particulier, la part de l'employeur doit être « plus élevée pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles » (article L411-10 du Code du tourisme).
Quelle est la contribution de l'employeur aux chèques-vacances ?
La contribution de l'employeur pour chaque salarié ne peut dépasser un certain seuil pour être exonérée de charges :
| Niveau de rémunération du salarié bénéficiaire * | Seuil maximum de la contribution des chèques-vacances par l'employeur *** |
|---|---|
| Salaire inférieur à 3 666 € ** | 80 % de la valeur des chèques-vacances |
| Salaire supérieur à 3 666 € | 50 % de la valeur des chèques-vacances |
* La rémunération prise en compte est la rémunération moyenne du bénéficiaire sur les trois mois précédant l'attribution.
** Le niveau de rémunération pris en compte est le plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 3 666 € en 2023.
*** « Ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé (...) dans la limite de 15 % » précise le Code du tourisme (article D411-6-1).
Exemple : un salarié avec trois enfants rémunéré au Smic pourra ainsi, par exemple, ne payer que 5 % du prix du chèque, 95 % de son montant étant pris en charge.
À savoir
Si l'un des seuils mentionné dans le tableau ci-dessus est dépassé, seule la fraction de la participation patronale supérieure à ce seuil est soumise à charges sociales.
Source : Urssaf
Quels avantages pour l'entreprise avec les chèques-vacances ?
Les exonérations de cotisations sociales avec les chèques-vacances
Les employeurs peuvent bénéficier d'une exonération de cotisations sociales - hors contribution sociale généralisée (CSG), contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et contribution au versement mobilité - sur leur financement des chèques-vacances.
Cette exonération est soumise à conditions :
| Effectif de l'entreprise | Mode de financement des chèques-vacances | Cotisations sociales | |
|---|---|---|---|
| Jusqu'à 49 salariés |
Participation directe de l'employeur |
|
|
| Subvention de l'employeur au CSE |
Aucune exonération |
||
|
À partir de 50 salariés |
Participation directe de l'employeur |
Aucune exonération |
|
|
Acquisition par le CSE sans participation de l'employeur |
Exonération totale |
Côté salarié, la contribution de l'employeur n'est pas imposable, dans la limite d'un Smic brut mensuel par an.
La déductibilité des chèques-vacances du bénéfice imposable de l'entreprise
La contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise, dans la limite de 30 % du Smic mensuel brut € par an et par bénéficiaire.
Comment obtenir des chèques-vacances ?
L’ANCV est le seul organisme habilité à émettre ces titres. Elle prélève 1 % du montant des chèques en frais de commission.
L'envoi des titres se fait quelques jours après la commande, avec possibilité d'envoi direct aux bénéficiaires.
Ces contenus peuvent aussi vous intéresser
En savoir plus sur les chèques-vacances
- Le chèque-vacances sur le site de l'ANCV
- Contribution de l'employeur aux chèques-vacances sur service-public.fr
- Les prestations liées aux activités sociales et culturelles sur le site de l’Urssaf
Le travail saisonnier : qu’est-ce que c’est ?
Votre entreprise fait face à un pic d’activité et vous souhaitez recruter un salarié pour y répondre ? Dans quel cas pouvez-vous avoir recours à un saisonnier ? Quelles sont les caractéristiques de ce type de contrat ? On vous explique.
Le travail saisonnier : qu’est-ce que c’est ?
Le travail saisonnier a comme principale caractéristique d’être lié à une saisonnalité.
Aussi, si les tâches de ce type d’emploi ont vocation à être limitées dans le temps, elles doivent aussi se répéter chaque année à une période à peu près similaire (chaque été ou chaque hiver par exemple). Cette variation d’activité doit être indépendante de votre volonté.
Un saisonnier peut donc être recruté pour répondre à des besoins ponctuels mais réguliers, tels que la cueillette, les vendanges ou encore le tourisme hivernal ou estival.
À savoir
Ne sont pas considérés comme saisonniers, les contrats conclus pour une période coïncidant avec la durée d’ouverture ou de fonctionnement de votre entreprise.
Quel type de contrat établir pour un saisonnier ?
Si vous décidez de recruter un saisonnier, vous devez lui proposer un contrat à durée déterminée (CDD).
Le contrat à durée déterminée du saisonnier a comme caractéristique de pouvoir être conclu sans que soit précisée une date de fin de mission. En l’absence de date de fin, le contrat doit toutefois indiquer que l’embauche est faite pour l’ensemble de la saison et comporter une durée minimale d’emploi.
Emploi tourisme : une plateforme dédiée pour les professionnels du tourisme
Vous envisagez de recruter un salarié saisonnier ? Emploi Tourisme est une plateforme dédiée pour les professionnels du tourisme. Celle-ci a pour objectif de promouvoir l’attractivité du secteur et de montrer la diversité des possibilités de carrière dans ce secteur. Vous pouvez également y déposer vos offres d’emploi.
Quels sont les avantages du contrat saisonnier pour l'employeur ?
Le CDD saisonnier vous offre davantage de souplesse qu’un CDD classique.
Par ailleurs, vous avez la possibilité de renouveler un contrat saisonnier avec le même salarié, en prévoyant une clause de reconduction, d’une saison à une autre. Cette clause prévoit une priorité d’emploi en faveur du salarié.
À savoir
Une convention ou un accord collectif peut prévoir que tout employeur ayant employé un salarié saisonnier lui propose un emploi de même nature, pour la même saison de l’année suivante. La convention ou l’accord en définit les conditions.
Retrouvez plus d’informations sur la clause de reconduction sur le site du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.
Embauche d’un saisonnier : êtes-vous redevable de l’indemnité de fin de contrat ?
Non !
En l’absence d’accord collectif ou de convention, le Code du travail prévoit que l’indemnité de précarité, aussi appelée indemnité de fin de contrat, n’est pas due à la fin d’un contrat saisonnier.
Ces contenus peuvent aussi vous intéresser
En savoir plus sur le travail saisonnier
- Le travail saisonnier sur le site du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
Ce que dit la loi
- Article L1242-2 du Code du travail concernant les conditions d'emploi en contrat à durée déterminée
- Article L1244-2 du Code du travail concernant la clause de reconduction des contrats de travail à caractère saisonnier
Cuisiniers : valorisez votre savoir-faire grâce au statut d'artisan
Vous êtes cuisinier et souhaitez valoriser votre savoir-faire ? Sachez que depuis 2017, vous pouvez demander le statut d’artisan. Quelles sont les conditions pour obtenir ce statut ? De quels avantages professionnels pourriez-vous bénéficier ? On vous dit tout.
Quelles sont les conditions pour devenir artisan cuisinier ?
Comme le précise le décret n° 2017-978 du 10 mai 2017, un cuisinier peut obtenir la qualité d’artisan si :
- il est titulaire d’un diplôme de niveau au moins égal au CAP cuisine ou restauration ou possède au moins trois ans d’expérience professionnelle,
- il est le chef d'entreprise (de son restaurant) et n’emploie pas plus de dix salariés,
- sa cuisine répond intégralement aux critères du « fait maison ».
Artisan cuisinier : quels sont les avantages pour le professionnel ?
Comme chaque artisan, l'artisan cuisinier est titulaire d'une carte professionnelle. Cette carte vaut attestation d'immatriculation au répertoire des métiers, mais surtout elle est une reconnaissance de son savoir-faire tout autant qu'une garantie de qualité pour le consommateur.
Plus précisément, pour le professionnel le statut d'artisan cuisinier lui permet :
- d’attester de sa maîtrise et de sa connaissance des gestes professionnels,
- de valoriser son savoir-faire,
- de satisfaire aux obligations de l’entreprise en matière d’assurance,
- de se démarquer positivement des professionnels non déclarés et/ou non immatriculés au répertoire des métiers ou encore des amateurs.
Quelle différence avec le titre de Maitre-restaurateur ?
Afin de valoriser encore davantage son savoir-faire, tout restaurateur indépendant peut demander à bénéficier du titre de « Maître restaurateur ». Outre l'obligation de réaliser une cuisine faite maison à 100 % comme c'est le cas pour le statut d'artisan cuisinier, le maître restaurateur doit satisfaire à des critères supplémentaires relatifs à ses qualifications, à son expérience, ainsi qu'à ses pratiques professionnelles (notamment obligation d'utiliser des produits locaux, proposer un certain niveau d'accueil, etc.).
Les titres d'artisan-cuisinier et de Maître restaurateur sont cumulables.
Comment faire pour devenir artisan cuisinier ?
Tout cuisinier, qu'il débute son activité ou qu'il soit déjà installé peut - s'il remplit les conditions - devenir artisan cuisinier. Pour cela, il doit déclarer son activité uniquement sur internet auprès du guichet des formalités des entreprises. Son entreprise sera immatriculée sur le Registre national des entreprises (RNE), le répertoire des métiers n'existant plus.
À savoir
Le titre de Maître-restaurateur est valable pour une durée de quatre ans (renouvelable) à compter de l’arrêté ou de la décision préfectorale de délivrance du titre. Il convient d’anticiper la fin de cette durée quelques mois à l’avance de la date d’échéance, en sollicitant de nouveau l’un des organismes certificateurs afin de réaliser un audit sur la base duquel le renouvellement du titre pourra être sollicité auprès de la préfecture.
Par exemple, pour un titre délivré le 2 janvier 2022 et qui arrive à échéance quatre ans plus tard, soit le 1er janvier 2026, il conviendrait de faire réaliser un audit en octobre 2025 pour pouvoir présenter la demande de renouvellement deux mois avant la fin de validité. Cette anticipation est nécessaire afin que le restaurateur ne se retrouve pas dans une situation ne lui permettant plus de se prévaloir, au moins temporairement, du titre de maître restaurateur.
Ces contenus peuvent aussi vous intéresser
En savoir plus sur le statut d'artisan cuisinier
- La qualité d’artisan cuisinier en vigueur le 1er juin 2017 (Direction générale des Entreprises)
- Comment un artisan doit-il faire sa déclaration d'activité ? (entreprendre.service-public.fr)
Remaniement du gouvernement : Borne, Attal... Ce que l'on sait des "ajustements" qui se préparent en coulisses
Selon Orange.fr :
Plusieurs signes montrent qu’un remaniement pourrait avoir lieu jeudi 20 juillet. Quelques noms circulent d’ailleurs concernant les départs et les arrivées dans les ministères.
J-1 avant le remaniement ? Selon plusieurs sources concordantes, un remaniement se prépare et il pourrait être annoncé jeudi 20 juillet.
En début de semaine, Élisabeth Borne a été confirmée à son poste de Première ministre par le président de la République qui lui a demandé par la même occasion de procéder à quelques "ajustements" au sein de son gouvernement. Alors qui reste, qui part ? Selon Europe 1, une dizaine de noms circulent.
Quelques noms circulent
Sur la sellette en premier lieu, Marlène Schiappa. Fortement fragilisée après l’affaire du fonds Marianne, son apparition dans le magazine Playboy avait déjà suscité de nombreux reproches, même au sein de ses rangs. Le deuxième plus grand menacé serait Pap Ndiaye, ministre de l’Éducation nationale, dont la vision de la laïcité avait créé la polémique, ainsi que le ministre de la Santé, François Braun. Le ministre de la Ville et du Logement, Olivier Klein, se trouve également sur un siège éjectable depuis son plan logement qui n’a pas convaincu les acteurs du secteur...
Aller plus loin : https://actu.orange.fr/politique/remaniement-du-gouvernement-borne-attal-ce-que-l-on-sait-des-ajustements-qui-se-preparent-en-coulisses-magic
Canicule : dans quelles villes des records de températures ont-ils été battus cette semaine ?
Selon France Info :
Le thermomètre ne cesse de grimper. La France, comme d'autres pays de l'hémisphère nord, est touchée par une nouvelle canicule. Des records absolus de chaleur ont été enregistrés mardi 18 juillet dans le sud du pays, les Alpes, les Pyrénées et en Corse, a annoncé Météo-France. La journée de mercredi s'annonce à nouveau torride, les services météorologiques prévoyant des températures supérieures à 35°C sur une partie de l'Hexagone. De fortes chaleurs dopées par le réchauffement climatique.
>> Vague de chaleur en Europe : suivez les dernières informations dans notre direct
Le sud du pays est particulièrement touché. Le thermomètre a dépassé mardi la barre des 40°C à Verdun (Ariège) où il a fait 40,6°C, à Serralongue (Pyrénées-Orientales), avec 40,4°C, à Tiranges (Haute-Loire), avec 40,6°C, et à Puget-Théniers (Alpes-Maritimes), avec 41,8°C. A Verdun et Serralongue, deux villes situées à plus de 500 mètres d'altitude dans les vallées pyrénéennes, les records ont été alimentés par "un effet de fœhn", explique Météo-France. Il se produit lorsqu'une masse d'air se réchauffe brusquement après avoir franchi une chaîne de montagnes.
Des records atteints en montagne
On suffoque même en altitude et des records absolus ont également été battus dans plusieurs stations de montagne : à L'Alpe d'Huez (Isère), à 1 860 mètres d'altitude, avec 29,5°C, à Avrieux (Savoie), à 1 104 mètres d'altitude, où 36°C....... Aller plus loin : https://www.francetvinfo.fr/meteo/canicule/carte-canicule-dans-quelles-villes-des-records-de-temperatures-ont-ils-ete-battus-cette-semaine_5958821.html
Remaniement : plusieurs ministres sur le départ ?
Le président de la République recevait ce mardi 18 juillet, au soir, l'ensemble des membres du gouvernement et leurs conjoints pour le traditionnel repas organisé à l'Élysée avant la pause estivale. Si pour certains ce dernier ressemblait à un dîner de fin de saison, pour d'autres, il pourrait plutôt s'agir d'un repas d'adieu.
Selon Orange.fr
Réception était donnée dans les jardins de l'Élysée par le couple présidentiel, ce mardi 18 juillet, à 20 h 30 pour les ministres et leurs conjoints.
Rendez-vous habituellement très convivial avant chaque pause estivale, cette année, ce dernier semble avoir une saveur différente pour certains convives, comme le rapporte le Parisien. Alors que les spéculations d'un remaniement dans les jours à venir vont bon train, une des convives est, elle, sûre de rester : Elisabeth Borne. Confirmée dans ses fonctions par le président quelques jours plus tôt, elle déjoue ainsi tous les pronostics de spéculateurs politiques, après l'ultimatum des 100 jours jusqu'au 14 juillet que lui avait confié le chef de l'État.
Une atmosphère détendue mais pesante
Arrivé à 21 h, Emmanuel Macron s'est d'abord adressé à ses ministres, les remerciant de leur présence avant de continuer : "Dans une vie antérieure j'ai été à votre place et je sais que ces moments ne sont jamais agréables", rappelant ainsi aux concernés l'approche d'un futur remaniement. Et de préciser : "Nous avons beaucoup de réformes décisives à conduire à la rentrée. Les choses ne seront pas plus simples à la rentrée prochaine car la vie politique française ne se simplifiera pas"...
Aller plus loin : https://actu.orange.fr/france/remaniement-plusieurs-deputes-sur-le-depart-magic-CNT0000025Iiue.html
Brigitte Bardot : son état de santé se dégrade, les pompiers interviennent
Selon Orange.fr :
L'ancienne actrice souffre de difficultés respiratoires, rapporte BFVTV, mercredi. Les pompiers sont intervenus dans la matinée chez elle, à Saint-Tropez.
Brigitte Bardot rend un émouvant hommage à Jane Birkin : « On n’a pas le droit de mourir »par BuzzBuzzNews
Brigitte Bardot va mal. L'ancienne actrice souffre de problèmes respiratoires, mercredi 19 juillet. Elle a été prise en charge par les pompiers, dans la matinée, après une intervention à son domicile de Saint-Tropez, dans le Var, comme le révèle BFMTV. L'actrice est âgée de 88 ans.
Informations à venir...
Aller plus loin : https://actu.orange.fr/france/brigitte-bardot-son-etat-de-sante-se-degrade-les-pompiers-interviennent-magic-CNT0000025ISmY.html
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