Réunis en commission permanente le vendredi 1er décembre 2023, les élus régionaux ont voté, sur proposition de la présidente de Région Carole Delga, une enveloppe globale de plus de8 M€ pour financer de nouveaux chantiers dans les Centres de Formation pour Apprentis (CFA) d’Occitanie, ainsi que pour soutenir des actions favorisant la promotion des métiers et formations accessibles par l’apprentissage. La Région continue ainsi d’investir pour proposer aux apprentis des conditions de travail optimales et favoriser leur réussite.  

«La Région est mobilisée pour offrir à tous les jeunes d’Occitanie les mêmes chances de réussite. Sur la question de l’apprentissage mon discours n’a jamais varié : c’est une voie de formation d’excellence, qui offre aux jeunes un accès rapide et durable à des emplois de qualité. En Occitanie, nous avons fait le choix de continuer, de façon volontariste, à soutenir fortement la construction et la rénovation de centres de formationsur tous nos territoires. Assurer ce maillage de formations c’est garantir à nos jeunes de trouver, dans leur région, une école pour se former au métier de leur choix. Pour nos entreprises, c’est la possibilité de trouver rapidement les compétences et talents nécessaires à leur développement. », a déclaré Carole Delga, avant de détailler les 20chantiers qui vont être lancés dans les CFA d’Occitanie, pour un montant total de près de 7,2M€. Parmi les opérations emblématiques :

-          1,1 M€ pour la création d’un campus par alternance Purple Campus à Castres (81) ;

-          1 M€ pour l’extension du pôle formation du CFA de l’Industrie Languedoc Roussillon à Baillargues (34) ;

-          Plus de 641 000€ pour la rénovation énergétique de l’Ecole des métiers de Pavie (32) ;

-          Plus de 400 000 € pour la construction de locaux supplémentaires au CFA Transport et Logistique (AFTRAL) à Tarbes (65)

-          Près de 363 000€ pour la rénovation énergétique et la modernisation du CFA Commerce et services àBlagnac (31) ;

-          Plus de 250 000€ pour la création de deux salles de classes dédiées aux apprentis à la MFR La Pinède à Marguerittes (30) ;

-          208 000 € pour l’agrandissement et le réaménagement de plusieurs ateliers au CFA BTP des Pyrénées-Orientalesà Perpignan (66).

Cet engagement s’est traduit par l’adoption fin 2018 du Pacte régional pour une alimentation durable en Occitanie, qui porte les attentes des 100 000 citoyens d’Occitanie qui ont participé à sa construction. La notion d’accessibilité à toutes et tous à une alimentation durable, comme enjeu d’égalité sociale et de santé publique y était déjà présente.

L’aide alimentaire est actuellement la principale réponse à la précarité alimentaire, et reste aujourd’hui absolument nécessaire à des millions de personnes et foyers pour s’alimenter. Ce travail est important et doit être soutenu. En partenariat avec le monde associatif, il est également important de construire des dispositifs permettant aux actuels bénéficiaires de retrouver de l’autonomie et du pouvoir sur le choix de leur alimentation.

La Région Occitanie souhaite s’associer à la lutte contre la précarité alimentaire et encourager le développement d’actions de solidarité alimentaire allant dans le sens du droit à une alimentation durable pour toutes et tous. Œuvrer pour l’accessibilité d’une alimentation durable et de qualité pour l’ensemble des habitants d’Occitanie est non seulement un enjeu d’équité et de santé publique mais redonner à toutes et tous le pouvoir de choisir son alimentation est un levier de création de lien social, d’insertion, de réalisation de soi et de renforcement des capacités individuelles.

« Je m’éclate totalement dans mon nouveau métier ! » Ludovic Vinsonneau, 41 ans, est désormais technicien support informatique et administrateur IAM gestion des accès réseaux au sein de la société Inetum à Toulouse. Cet ancien graphiste, qui ne pouvait plus exercer son métier, s’est reconverti grâce à une formation dispensée dans le cadre de l’École régionale du numérique (ERN), un dispositif unique en France, créé et financé par la Région.

Une décision heureuse. Ludovic Vinsonneau, qui s’est tourné vers LDNR, l’un des organismes chargés de dispenser les formations, a validé la certification professionnelle de niveau Bac + 2, reconnue par le ministère du Travail, à l’issue de son cursus de dix mois, et trouvé un emploi.

Ludovic Vinsonneau n’est pas le seul dans ce cas. Conçue sous la forme d’un réseau innovant de formation couvrant les 13 départements de la région, l’ERN accompagne les publics les plus éloignés du marché du travail vers des métiers d’avenir : développeur web / mobile et maintenance réseau.

Un dispositif ouvert aux demandeurs d’emploi sans critère d’âge

Les formations visent les demandeurs d’emploi sans condition de diplôme et sans critère d’âge, la moitié des apprenants ayant un niveau Bac ou moins. Priorité est donnée aux femmes, aux personnes issues des quartiers Politique de la Ville et à celles en situation de handicap. L’ERN les forme au plus près de chez elles. Ce d’autant que son maillage continue de se densifier, une 20^e antenne vient d’être inaugurée le 18 septembre à Sète (Hérault) et trois autres sont en projet.

Afin de permettre à ceux qui n’ont pas le budget pour se déplacer d’avoir accès aux formations, la Région passe des marchés avec des organismes de formation présents dans tous les territoires d’Occitanie. Des partenariats sont également noués avec les communes et structures d’accueil locales pour la mise à disposition de salles de cours.

Les formations dispensées dans le cadre de l’ERN sont ouvertes à toutes et tous, avec comme seul critère la motivation.

Un taux d’insertion de 80 %

Un choix volontariste de la Région. À ce jour, 61 % des apprenants accueillis avaient au maximum le niveau bac et 24 % étaient des femmes. Plus de 1 700 stagiaires ont déjà été formés et les résultats obtenus sont à la hauteur des attentes : 87 % de réussite à la certification et un taux d’insertion professionnelle à 18 mois de 80 %.

« La force du dispositif est d’aller chercher des personnes qui ne s’autorisaient pas à se diriger vers ces formations au numérique, alors qu’elles rêvaient de travailler dans ce secteur d’activité », observe Nina Buchner, la responsable du centre de formation LDNR à Labège (Haute-Garonne).

L’ERN est plébiscitée par les entreprises régionales. « Nous avons déjà pris en stage et embauché plusieurs collaborateurs issus de ce dispositif et c’est un réel succès », confirme Cyril Gousse, le président de la société Prosoluce, un opérateur télécom et hébergeur, dont le siège est installé à Saint-Gaudens (Haute-Garonne). Pour lui, pas de doute : « L’ERN constitue une chance pour les territoires, car elle permet de retenir en local les compétences, en offrant aux apprenants une formation de qualité et des stages en entreprises ouvrant sur des embauches qualifiées. »

Les métiers porteurs du numérique

Les formations ciblent, c’est vrai, des métiers qui sont en forte tension, où les besoins sont immenses. « L’un des grands atouts de l’ERN est de former à des métiers porteurs, car très recherchés », observe Éric Vella, le directeur des centres AFPA d’Albi (Tarn), de Rodez (Aveyron) et, par intérim, du centre de Montauban (Tarn-et-Garonne).

Ce que confirme Bérangère Grosset, 42 ans. « Je n’avais jamais travaillé dans le numérique. Et, en dix mois, j’ai appris tout ce que doit connaître un développeur web et web mobile, en particulier le langage de programmation », dit- celle qui a suivi sa formation à l’ERN de Moissac (Tarn-et-Garonne).

Sa certification validée, Bérangère Grosset s’est ensuite formée à la gestion de projet digital et elle n’a pas, elle non plus, tardé à trouver un emploi. Aujourd’hui, elle est cheffe de projet chez Web et Solutions. « Je ne regrette pas du tout mon choix. Si c’était à refaire, je referais le même », conclut Bérangère Grosset.